"Российская газета" публикует важное для вахтовиков решение Конституционного суда России. Высокий суд велел поправить учет рабочего времени и порядок компенсации неиспользованного времени отдыха при увольнении работника, ушедшего до окончания вахты.
Точнее, КС проверил, соответствует ли статья 300 Трудового кодекса РФ Конституции страны. И решил, что несоответствия есть.
О такой проверке попросил суд Сергей Чернов. Он работал монтажником в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом. Отработав вахту длиной в месяц без выходных (по 10 часов ежедневно), Чернов уволился по собственному желанию. Посчитав, что работодатель не полностью с ним рассчитался, Чернов пошел в суд. Он потребовал взыскать с работодателя около 220 тысяч рублей. Суд частично удовлетворил его иск, но отказал в компенсации за неиспользованные часы междувахтового отдыха. А это 24 007,44 рубля.
Суд сказал, что Чернов не отработал норму, установленную на период вахты, - 530 часов. Тот оспорил такое решение, но ему все суды отказали. Тогда он пожаловался в Конституционный суд и попросил проверить соответствующую статью Трудового кодекса РФ.
КС, изучив дело, пришел к выводу, что для отдельных категорий работников могут закрепляться особые правила реализации права на отдых, "которые не должны приводить к чрезмерному и некомпенсируемому ограничению данного права". К такой категории относятся и те граждане, кто трудится вахтовым методом.
Оспариваемая Черновым норма исходит из того, что такие работники трудятся в период вахты и используют полагающееся им время отдыха (включая дни отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы) после вахты в виде дней междувахтового отдыха. Но возможны ситуации, когда человек увольняется до окончания вахты. В этом случае обжалуемое положение прямо не предусматривает порядок учета рабочего времени и времени отдыха за фактически отработанный период. Также не определен порядок исчисления переработки и полагающегося работнику времени отдыха при его увольнении до окончания вахты.
Но при отсутствии такого соглашения работнику не гарантируется выплата компенсации взамен не предоставленных ему дней отдыха. Такой пробел приобретает конституционную значимость, так как "приводит к тому, что работник не получает адекватного возмещения повышенных трудозатрат и дополнительных физиологических и психоэмоциональных нагрузок, понесенных в связи с переработкой".
КС заявил, что это не только ставит под сомнение приоритет сохранения здоровья работников, но и приводит к нарушению их права на отдых. А это не согласуется с принципами справедливости и уважения труда человека. Главный вывод Конституционного суда - оспариваемая Черновым норма не соответствует Конституции РФ.
Законодателю надо будет внести изменения в Трудовой кодекс. До этого при увольнении работника до окончания вахты учитываются его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период. При этом подсчет часов переработки будет идти исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном законодательством.
Непредоставленные дни отдыха, полагающиеся работнику в связи с переработкой, должны быть компенсированы в размере, определяемом Трудовым кодексом РФ для оплаты дней междувахтового отдыха.
Наталья Козлова