Конституционный Суд РФ подтвердил право на защиту руководителей первичных профсоюзных организаций при увольнении по сокращению штата.
Работница трудилась начальником бюро отдела технического контроля и была также председателем профкома заводской профсоюзной организации. В 2019 на заводе проводилось сокращение штата, под которое попала и работница. Но вышестоящая профсоюзная организация не согласилась с ее увольнением. Работодатель все равно уволил женщину и потребовал через суд признать решение профсоюза незаконным. Суды приняли его сторону и отклонили иски работницы о восстановлении на работе.
Она обратилась в Конституционный суд, потребовав признать норму ТК РФ неконституционной, поскольку она позволяет уволить руководителя органа первичной профсоюзной организации до того, как суд признает необоснованным решение вышестоящего профсоюзного органа.
КС указал, что ущемление свободы объединения профсоюзов недопустимо. Работники, которые занимаются профсоюзной деятельностью, должны быть защищены от любых дискриминационных действий в области труда.
Именно задачей суда является найти доказательство того, что отказ профсоюза в согласии на увольнение работника связан с преследованием его со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, т.е. фактически увольнение носит дискриминационный характер.
Поэтому уволить руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации по сокращению штата можно только после вступления в силу решения суда по иску работодателя о признании решения вышестоящего профсоюза необоснованным.
При этом, когда признать увольнение незаконным можно только на основании несоблюдения его процедуры, а решение профсоюза впоследствии признано необоснованным, суд вправе изменить дату увольнения и взыскать с работодателя невыплаченный заработок в пользу работника. Решение по делу работницы отправлено на пересмотр.