Конституционный суд России /КС РФ/ подтвердил необходимость оплаты сверхурочной работы в большем размере, чем работы, произведенной в пределах установленного работнику рабочего времени. Соответствующее определение КС РФ было вынесено по жалобе начальника караула областного государственного казенного учреждения "Отряд противопожарной службы Усольского района" /Иркутская область/ Александра Горкунова и опубликовано на официальном сайте Суда.
Горкунов оспаривал статью Трудового кодекса РФ /ТК РФ/, со ссылкой на которую Усольский городской суд Иркутской области указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. По мнению заявителя, данное законоположение не соответствует основному закону государства, так как, не устанавливая конкретный порядок оплаты сверхурочной работы, оно - в силу своей неопределенности - позволяет правоприменителям производить ее исходя только из оклада по должности, то есть в меньшем размере, чем оплачиваемая работа, выполняемая в пределах установленной нормы рабочего времени.
В определении КС РФ отмечается, что статья 149 ТК РФ предусматривает дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, к которым, в частности, российское трудовое законодательство относит и сверхурочную работу. Такая работа оплачивается в повышенном размере, что согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, которая признает право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд. "Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению", - подчеркивается в определении.
В документе также поясняется, что по правилам, установленным оспариваемой статьей ТК РФ /ст 152 "Оплата сверхурочной работы"/, предусматривается оплата за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, а конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. Также в ней предусматривается возможность компенсации сверхурочной работы предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника. В определении КС РФ констатируется, что из данного законоположения прямо следует, что "сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени".