Конституционный суд решил, что гарантия запрета на увольнение должна быть как у матерей, так и у отцов. Правда, лишь у многодетных, тех, кто является единственным кормильцем в семье и имеет детей до 3-х лет. Необходимые изменения в Трудовой кодекс теперь внесет законодатель.
Гарантии трудовых прав отцов и матерей должны быть равны, если "на кону" защита малолетних детей. К такому выводу пришел Конституционный суд (КС) в провозглашенном сегодня, 15 декабря, постановлении.
Безработный отец
Поводом для судей КС рассказать о своем видении материнства, детства и отцовства стала жалоба художника Алексея Остаева. Потеряв работу из-за сокращения штата, он взялся оспорить решение работодателя в суде.
Среди прочего, Алексей Остаев подчеркивал, что является многодетным отцом. Но ни наличие у Остаева двух дочерей 7 и 12 лет, одна из которых инвалид, ни 2-летнего сына, ни жены на иждивении на первую и кассационную инстанции не подействовали.
Пособие
Максимальный размер пособия по безработице – 4,9 тыс. рублей (без учета районных коэффициентов)
Если бы в такой ситуации оказалась женщина, согласно ч.4 ст. 261 Трудового кодекса (ТК) ее уволить было бы нельзя. Имеющие ребенка до трех лет, одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет, а ухаживающие за ребенком-инвалидом до его совершеннолетия не могут быть уволены по инициативе работодателя.
Посчитав, что такое решение вопроса отражается, в первую очередь, на детях и их содержании, так как часто работает лишь отец, художник оспорил конституционность этой нормы в КС.
Обусловленная гарантия
Конституционный суд, принимая решение, руководствовался своими предыдущими постановлениями и позицией Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ).
Хотя суд и отмел доводы заявителя, что налицо "гендерное неравенство", все же отчасти ст.261 ТК была признана неконституционной. Но лишь в той мере, в которой она исключает возможность пользоваться гарантией от увольнения многодетному отцу при соблюдении определенных условий.
"Статья неконституционна в определенном точечном аспекте. При условии, что есть многодетная семья, малолетние дети (до 14 лет), среди которых обязательно должен быть хотя бы один ребенок до 3 лет, отец – единственный кормилец, а мать занята уходом за детьми и не состоит в трудовых отношениях", - прокомментировал решение председатель КС Валерий Зорькин.
Установление "льготы" для столь узкой социальной группы стало следствием того, что именно в этом заключалась просьба заявителя, а абстрактным нормоконтролем КС не занимается.
"Это не исключает возможность законодателя установить иные меры поддержки таких семей и предусмотреть различные социальные гарантии, в том числе в рамках ТК", - подчеркнул Валерий Зорькин.
Что касается дела Остаева, оно подлежит пересмотру в установленном порядке, то есть через судебный пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам.
Действия законодателя
Впрочем, законодатель уже успел обратить свое внимание на ст.261 ТК. В Госдуму еще в прошлом созыве был внесен законопроект, устанавливающий запрет на увольнение отцов. Правда при условии, что в семье есть ребенок-инвалид.
Представитель верхней палаты парламента в КС Елена Виноградова отметила, что независимо от скорости в урегулировании положения законодателем, многодетные отцы уже могут ссылаться на постановление суда.
"В этом балансе между поддержкой бизнеса, социальной ответственностью бизнеса и поддержкой материнства и детства КС выбрал поддержку материнства и детства", - подчеркнула Елена Виноградова.
В процессе рассмотрения дела представитель Совета Федерации как раз отмечала, что получается, что гарантия ложится на плечи бизнеса, а не государства.
По мнению Елены Виноградовой, государство должно как-то компенсировать бизнесу предоставляемую гарантию – путем налоговых льгот или каких-либо других "бонусов".