Сегодня в Петербурге Конституционный суд приступил к рассмотрению дела многодетного отца, которого уволили с работы по сокращению штатов. Несмотря на то, что на иждивении у мужчины трое несовершеннолетних детей и неработающая жена, вынужденная сидеть с ребенком-инвалидом, работодатель уволил своего сотрудника, причем сделал это по закону. Заявитель усмотрел в этом нарушение своих прав. Подробности выяснял наш корреспондент Олег Яхонтов.
Яхонтов: Поводом для рассмотрения дела послужила жалоба Алексея Остаева, который до некоторого времени работал главным художником одной из коммерческих фирм. Около года назад мужчина попал под сокращение штатов, но с работодателем не согласился и подал в суд. По мнению заявителя, расторжение с ним трудового договора в связи с сокращением, но без его согласия невозможно, ведь он является многодетным отцом.
Алексей Остаев воспитывает трёх несовершеннолетних детей – двух дочерей (12 и 7 лет) и двухлетнего сына. Причём на его иждивении находится и жена, которая вынуждена ухаживать за ребёнком-инвалидом.
Потеря единственного источника дохода в семье в виде зарплаты отца – ситуация более чем сложная. Однако суд встал на сторону работодателя, поскольку согласно 261-й статьи Трудового кодекса гарантия в виде запрета на увольнение предоставляется лишь работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, либо иным лицам, например, отцам, но воспитывающим детей, не достигших трёхлетнего возраста в одиночку.
По мнению заявителя, эта статья ТК лишает отца ребёнка равных с матерью государственных гарантий при расторжении трудового договора. По словам ответственного секретаря Правозащитного союза Петербурга Натальи Евдокимовой, жалоба в Конституционный суд вполне обоснована, и норму надо менять.
Евдокимова: Надо распространить эту норму трудового права на всех людей, которые несут ответственность за этих детей.
Точку в этом спорном вопросе должен поставить Конституционный суд, чьи решения являются окончательными и не подлежат обжалованию.
Сегодня в открытом заседании были озвучены позиции представителей органов государственной власти и самого заявителя. Окончательное решение суд примет уже в закрытом заседании и обнародует через полтора-два месяца.